O salário mínimo mudou. Para tristeza de quase metade dos eleitores. Mudou com fundo avermelhado. Com ironia das palavras. Partido dos trabalhadores disponibilizando melhorias aos trabalhadores? Seja como for, na política nada acontece assim. O que se colhe hoje, são sementes cultivadas ontem. Mesmo que sejam sementes discrepantes. Assim sendo, salário mínimo agora é de R$ 1.320. Ou seja, valor ficou acima da inflação. Isso representa ganho no poder aquisitivo para os brasileiros?
Enfim, se informe como é feito cálculo da remuneração. Isso dos trabalhadores que recebem mais que um salário mínimo. Desde que seja em todos os meses do ano. Dessa forma, valor definido pelo governo federal, é base para todos os pagamentos. Ou seja, todo trabalhador de carteira assinada, por lei, não deve receber menos que piso nacional. Logo, a quantia também define valores repassados por meio de benefícios previdenciários. Isso incluindo aposentadorias, e pensões do instituto nacional do seguro social – INSS. Por se tratar de ano eleitoral, 2022 foi marcado por período de muitas especulações, e expectativas sobre valor do salário mínimo.
Tem aumento no salário mínimo quem recebe acima do piso governamental?
Assim sendo, promessas de campanhas também deixam emoções mais a flor da pele. Principalmente com campanha de Luiz Inácio Lula da Silva. Presidente eleito, até mesmo antes das promessas. Mas campanha indicava que governo Lula oportunizaria, se eleito, receber salário mínimo acima da inflação. Isso para garantir hipotético poder de compra das famílias. Dessa forma, com vitória de Lula, o salário mínimo entrou em vigor na data de um de janeiro de dois mil e vinte três. E ficou no valor de R$ 1.320. Assim, salário já começa valer, nos pagamentos efetuados aos trabalhadores, e beneficiários do INSS, que recebem no mês de janeiro.
Enfim, voltemos ao que importa. Em uma, todos os trabalhadores com carteira assinada, terão valores dos salários reajustados neste mês. Por outro lado, para quem recebe mais que um salário, a regra é outra. A remuneração do trabalhador é definida em acordos coletivos. Ou seja, entre empresas e sindicatos. Mas o aumento não tem a ver com o reajuste do salário mínimo. Por outro lado, não há garantia de mudanças. Mas não muito distante disso, não terão reajustes empregados que recebem valores acima do dobro do valor do teto previdenciário. Ou seja, atualmente os R$ 7.087,22. Enfim, salários podem ser aumentados por meio de negociação entre funcionários e empresas. O acordo entre eles, é o que vai valer. Pois tem mais força do que convenções coletivas. E definições do governo federal. Isso para a modalidade analisada neste conteúdo.