O anúncio do novo salário mínimo é aguardado com muita ansiedade por todos os trabalhadores e trabalhadoras, assim como pelos segurados do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), que tem como referência dos benefícios, o piso salarial. Mas quando será que ele entrará em vigor e ainda, quanto será o seu valor?
Pois bem, essa e outras informações você pode conferir a seguir.
Novo Salário Mínimo
De acordo com a proposta que o governo enviou ao Congresso Nacional, o novo valor do salário mínimo será de R$ 1.421.
Ou seja, um aumento de R$ 101, visto que o valor atual é de R$ 1.320.
Isso significa uma valorização de 7,7%, ou seja, um aumento real acima da inflação de mais do dobro da meta estipulada esse ano, que é de 3,25%
Caso a proposta seja aprovada, o novo valor do salário mínimo passa a valer no dia 1º de janeiro de 2024, como manda a tradição.
A nova proposta leva em consideração a inflação prevista pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) até novembro deste ano e o crescimento do PIB referente aos dois anos anteriores, com um aumento de 2,9% no ano passado.
Ou seja, o aumento do salário mínimo agora está atrelado ao desempenho econômico do país, além de considerar a inflação.
É importante destacar, que 2023 foi ano bastante peculiar para o salário mínimo, visto que, ele passou por dois reajustes, a saber:
- em janeiro, o valor passou para R$ 1.302, um aumento de R$ 90 em relação a 2022;
- em maio, houve o segundo aumento, agora de R$ 18 e valor passou a ser de R$ 1.320, um reajuste de 2,8%.
Impactos do novo salário mínimo
Com mais dinheiro em mãos, é normal que as pessoas consumam mais e consequentemente isso traz impactos positivos para a economia do país.
No entanto, como tudo na vida, existem dois lados e com o novo salário mínimo não seria diferente.
Por isso, apesar do aumento ser comemorado, algumas situações provocadas pelo reajuste podem não ser tão benéficas.
Portanto, vamos fazer uma breve análise sobre os aspectos positivos e negativos que o novo piso salarial pode ocasionar.
Vantagens
É inegável que um salário mais robusto, proporciona ao trabalhador uma melhor qualidade de vida, mais confortável e com acesso a alimentos e uma moradia de melhor qualidade.
Além disso, também é uma forma do trabalhador se sentir valorizado e consequentemente, desempenhar melhor o seu papel de profissional.
Desvantagens
A contrapartida do novo salário mínimo fica para as empresas, que acabam sofrendo com um aumento da folha salarial e em alguns casos, isso pode levar a redução de novas oportunidades de trabalho.
Um outro aspecto negativo do reajuste salarial é que pode acabar aumentando também, o preço de vários produtos e consequentemente, pode provocar um aumento da inflação.
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