Muitos brasileiros estão atualmente preocupados com seus rendimentos, incluindo os auxílios trabalhistas.
No entanto, a boa notícia é que a partir deste mês, haverá mudanças positivas em vários pagamentos para trabalhadores. Saiba quem pode se beneficiar dessas mudanças nos valores das parcelas e nos cálculos de pagamento mínimo por mês a partir do dia 1º de maio. Leia abaixo para entender melhor!
Reajuste do salário mínimo
É válido lembrar que, desde o dia 1º de janeiro, os trabalhadores brasileiros estão recebendo um salário mínimo nacional de R$ 1.302. No entanto, esse valor não é o que o presidente Luiz Inácio Lula da Silva havia desejado.
Segundo informações, um decreto atualizando o salário mínimo será assinado na próxima segunda-feira, conforme anunciado pelo ministro do Trabalho, Luiz Marinho. Ele afirmou no último fim de semana que o presidente Lula assinará o texto referente ao novo piso nos próximos dias.
De acordo com as informações disponíveis, o aumento do salário mínimo para R$ 1.320 pode ocorrer em uma possível cerimônia no Dia do Trabalhador. É importante destacar que o aumento em maio representará um acréscimo real de 2,8% em relação ao ano ante
Auxílios trabalhistas também recebem reajuste
É importante ressaltar que a mudança no salário mínimo nacional pode ter um impacto direto em outras questões relacionadas ao trabalho, tanto para quem trabalha em regime CLT como para outros trabalhadores.
Por exemplo, o valor da contribuição dos Microempreendedores Individuais (MEI) é baseado no salário mínimo e, portanto, aumentará em R$ 0,90, chegando a R$ 66. Além disso, outros benefícios trabalhistas também terão novos valores a partir de maio, como o abono salarial PIS/Pasep.
Para quem trabalhou com carteira assinada por pelo menos um mês em 2021, o valor máximo do abono será de um salário mínimo, ou seja, R$ 1.320. Já para aqueles que trabalharam apenas um mês, o valor será de R$ 110, com acréscimo progressivo de acordo com o número de meses trabalhados.
O seguro-desemprego também terá um novo valor de pagamento, que agora é de R$ 1.320, para quem foi demitido sem justa causa e tem direito a receber entre 3 e 5 parcelas. Além disso, outros auxílios trabalhistas, como horas extras, 13º salário, férias e adicional noturno, também terão novos valores.