Agora, os novos descontos nos holerites de funcionários CLT estão ainda mais altos, assustando os trabalhadores. Confira!
Recentemente, com o reajuste do salário mínimo para R$ 1.302,00, aprovado pela MP no Governo Bolsonaro, está havendo um novo desconto para funcionários CLT, este que está assustando a todos.
Verifica-se também que, com o aumento desse valor mínimo, há também diversos reajustes nas aposentadorias, bem como em demais benefícios.
Ademais, também, a contribuição previdenciária ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) também sofrerá inúmeras alterações. Já para o primeiro trimestre de 2023, lembra-se que o reajuste foi de 5,93%, o mesmo cobrindo o salário mínimo e assim a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).
Portanto, esse desconto da contribuição previdenciária vai ser obrigatório, e então efetuado diretamente na folha de pagamento, assim com intermédio do empregador.
Já concernente aos empregados do regime de Consolidação de Leis de Trabalho (CLT), estes domésticos e trabalhadores avulsos o desconto do INSS, assim serão feitos com base no valor da remuneração.
Veja como fica o desconto para funcionários CLT
Vale frisar que, o desconto de contribuição previdenciária vai ser tabelado com uma porcentagem, então em cima das faixas de remuneração para funcionários CLT. Veja como ficará ainda em 2023:
Para empregados que recebem até 1 salário mínimo (R$ 1.302) — desconto de 7,5% do INSS;
Salário entre R$ 1.302,01 a R$ 2.571,29 — desconto de 9% do INSS;
Empregado recebe um salário entre R$ 2.571,30 a R$ 3.856,94 — desconto de 12% do INSS;
Por fim, para o empregado no qual recebe um salário entre R$ 3.856,95 a R$ 7.507,49 , haverá um desconto de 14% do INSS.
Conclui-se que, é importante lembrar, que o teto máximo do INSS ficou em R$ 7.507,49, conforme a Portaria Interministerial MPS/MF nº 26/2023.
Confira a Simulação das contribuições previdenciárias na modalidade CLT
Também, para verificar como funcionam os descontos de INSS para funcionários CLT, em 2023, é importante destacar que, os cálculos das contribuições são um pouco complexos. Então, não é só subtrair a porcentagem correspondente à faixa do seu salário.
Veja alguns exemplos de descontos efetivos, sendo:
Salário de R$ 1.302 — desconto de R$ 97,65
R$ 2.500 — desconto de R$ 205,47
salário de R$ 3.300 — desconto de R$ 299,33
R$ 4.800 — desconto de R$ 498,19
salário de R$ 7.507,49 — desconto de R$ 877,24