O corte de funcionários tem se tornado uma realidade cada vez comum de grandes empresas de vários ramos diferentes, inclusive dos bancos e demais instituições financeiras. Com o banco Cora não foi diferente.
E se a situação está difícil até para quem anuncia lucros bilionários a cada semestre, imagina para o trabalhador e trabalhadora assalariada.
Dessa vez foi o banco Cora quem anunciou a demissão de dezenas de funcionários com o argumento do cenário econômico do país.
A saber, o Cora é um banco privado voltado parar atendimento de pequenas e médias empresas, que anunciou essa semana a demissão de 59 funcionários.
Esse número representa 13% do quadro de funcionários do banco digital. Antes da demissão, o número de funcionários(a) do Cora era de 450.
CEO da Cora se manifesta
Cofundador do Cora e CEO do banco, Igor Senra, se manifestou através do LinkedIn e disse que demissão dos funcionários foi o momento mais difícil desde a criação do banco digital.
De acordo com Igor, a decisão foi inevitável por conta do cenário de mercado, que “continua difícil” e instável.
No entanto, Senra comunicou que antes da oficialização da dispensa dos funcionários, o banco tomou algumas medidas no sentido de reavaliação dos investimentos em marketing, além de suspender novas contratações.
Fase atual do banco digital demanda várias medidas
E de acordo com Senra, entre as novas prioridades do Cora estão a redefinição de projetos, equipes de trabalho e escolhas estratégicas.
Essa seria uma forma de concentrar as prioridades do banco em ações que valorizem mais o cliente e a própria empresa.
Se tudo ocorrer dentro do planejamento, o banco Cora terá lucrar no próximo ano.
Todavia, apesar das demissões, Senra, tranquilizou a todos e afirmou que o banco digital continua ativo e a empresa vai seguir perseguindo “o propósito de simplificar a vida das pessoas donas de pequenos negócios”.
Banco Cora anuncia pacote de auxílios para os funcionários demitidos
Ademais, o Cora anunciou que, além de todos os direitos legais, ofereceu um pacote com vários auxílios para aos funcionários demitidos.
Dessa forma, os funcionários receberão. receberão:
Salário adicional;
6 meses de prorrogação no plano de saúde e odontológico;
R$ 1,5 mil de auxílio para quem tem filhos de até 17 anos;
1 mês de acesso à plataforma Zenklub;
Recursos para aquisição de notebook e para assinatura de 3 meses do LinkedIn Premium;
Auxílio de R$ 4.250 para consultoria de recolocação no mercado.
Contudo, esse benefício só será disponibilizado para mulheres, pessoas negras e pessoas LGBTQIAP+ com remuneração de até R$ 7 mil.
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