O Auxílio-Creche foi criado com o princípio de ajudar e cobrir os custos de um novo membro da família. Aliás, isso também promove mais estabilidade emocional para os pais continuarem dando o seu melhor no ambiente de trabalho.
Assim, os benefícios previstos em lei para os contratos em regime CLT visam garantir o auxílio por prazo determinado para custeio de creches para crianças pequenas.
Esse valor é pago exclusivamente às mães e deve ser pago em empresas com no mínimo 30 funcionários maiores de 16 anos.
Informações gerais sobre o auxílio-creche
Segundo relatório da International Finance Corporation, funcionárias de empresas nacionais que oferecem creches apresentam menores índices de erros e absenteísmo.
Além disso, são profissionais mais engajados e comprometidos com a marca, pois se sentem seguros e acolhidos no estabelecimento.
Empresas com mais de 30 funcionárias devem pagar benefícios. No entanto, todas as empresas têm um incentivo para prestar assistência.
Então, o valor é uma forma de ajudar os profissionais a custear um ambiente seguro para seus filhos, para que a mãe possa voltar às suas atividades laborais com tranquilidade.
Além disso, além de convênios com agências que garantem descontos, algumas organizações oferecem creche própria como alternativa ao pagamento da assistência.
A Constituição prevê o pagamento de benefícios às mães com filhos menores de 6 meses e/ou lactantes. Portanto, dependendo da instituição, as mães podem receber atendimento em diferentes condições. Em alguns casos, até os pais podem obter ajuda.
Informações gerais sobre o auxílio podem ser encontradas no PL aprovado pela Câmara Legislativa em 2015. Para situações não previstas na lei, os colaboradores são orientados a entrar em contato com a área de Recursos Humanos para conhecer as práticas da empresa em relação a benefícios.
Mas afinal, como posso fazer a solicitação do auxílio-creche?
Para solicitar o pagamento do auxílio, o funcionário deve entrar em contato com o departamento responsável pelos recursos humanos, apresentar a certidão de nascimento da criança e fazer a solicitação.
Maneiras de fazer a complementação do auxílio-creche
Se uma empresa pretende fornecer auxílio-creche suplementar, mas não pode cobrar por isso, ou se os funcionários querem dar sugestões para melhorar a fertilidade em um ambiente empresarial, confira algumas dicas!
Uma medida possível para as empresas que oferecem creches em um ambiente de trabalho é fornecer uma área dedicada à amamentação. Além de reduzir preocupações e evitar constrangimentos, não resulta em aumento de custos para a organização.
Além disso, é necessário rever os horários e modelos de trabalho. Por exemplo, certas funções podem ser realizadas em home office ou ter um horário mais flexível.
Isso permite que os funcionários equilibrem suas vidas profissional e pessoal, obtenham mais satisfação e trabalhem mais e melhor.
Licenças estendidas são oferecidas pela empresa-mãe da empresa quando um novo filho nasce. Isso normalmente dura cerca de quatro meses; alguns pais optam por tirar 5 dias de licença paternidade. Além disso, a empresa concede 4 meses de licença maternidade.