A hora extra é o tempo trabalhado além da jornada normal de trabalho, que é definida pelo contrato de trabalho ou pela lei determinada pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), mas você sabe como calcular o seu valor ao final do mês?
Portanto, o pagamento dessas horas extras é justamente a compensação financeiro que o empregador paga ao seu funcionário pelo seu tempo a mais de trabalho.
De acordo com os últimos do CDL (Câmara de Dirigentes Lojistas), em médio o trabalhador(a) brasileiro entrega 18 horas extras de trabalho por mês.
Segundo as regras das CLT, o valor da hora extra deve ser no mínimo 50% maior que o valor normal da hora de trabalho.
Ou seja, se o trabalhador recebe R$ 10 por hora de trabalho, o valor das horas extras tem que ser no mínimo de R$ 15.
A seguir, vamos apresentar um passo a passo simples e prático de como calcular o valor das suas horas extras durante o mês.
Quais são as regras da hora extra de trabalho?
Antes de tudo, é importante destacar que o empregador que não pagar as horas extras dos seus funcionários está sujeito a várias penalidades trabalhistas.
Além disso, os pagamentos das horas extras devem ser feitos no mês posterior ao mês que funcionário trabalhou.
Dessa forma, se o funcionário prestou as horas extras no mês de julho, ele deve receber o pagamento referente até o 5°dia útil do mês de agosto.
A Reforma Trabalhista de 2019 também provocou mudanças em relação aplicação das regras sobre as horas extras.
Com essa mudança, o trabalhador ficou limitado a poder trabalhar no máximo duas horas extras por dia, além de receber um adicional de 20% a mais do valor por hora trabalhada.
Como calcular o valor total das horas extras mensamente?
Primeiramente, os valores da hora extra variam de acordo com cada situação, por exemplo:
Feriados
Nos casos onde o funcionário trabalha nos feriados, o valor da hora extra é diferenciado.
O trabalhador precisará dividir o valor do seu salário pelas horas de trabalho mensal, para saber quanto tem direito a receber.
Finais de semana
Nesses casos o trabalhador(a) deve receber no mínimo 50% do valor da sua hora de trabalho.
Para fazer o cálculo de quanto irá receber, é preciso saber o valor da hora extra paga pela empresa e acrescer 50% em cima desse valor.
Meio período
O funcionário que trabalhar pelo menos 26 horas por semana, tem direito a receber hora extra por meio período.
Assim, é possível fazer até seis horas extras por mês.
Horário noturno
Esse caso é onde se paga melhor a hora extra, visto que o trabalhador por receber 20% do valor normal, mais um acréscimo de 50%.
Para calcular o valor das horas extras nesse caso, é preciso somar o valor hora de trabalho noturno, com mais 20% e acrescer outros 50%.
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