A contribuição tributária de profissionais do setor privado e do setor público são conhecidas como PIS (Programa de Integração Social) e Paseb (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público), respectivamente.
É a partir dessas contribuições que os trabalhadores tem acesso a benefícios, como por exemplo, o seguro de desemprego e o abono salarial do PIS/Pasep.
Segundo dados do Ministério do Trabalho, cerca de 23,6 milhões de trabalhadores e trabalhadoras terão o dinheiro do benefício a partir de fevereiro.
A saber, o valor do PIS/Pasep vai depender de quantos meses a pessoa trabalhou, de carteira assinada, durante o ano podendo chegar no máximo a um salário mínimo e uma vez por ano.
Contudo, a dúvida em questão é, com o atraso do pagamento do PIS/Pasep dos trabalhadores dos anos de 2020 e 2021, quando a pessoa que trabalhou em 2022, vai poder receber o abono?
Entenda o atraso o abono
O abono do PIS/Pasep era realizado ao trabalhador no ano posterior ao ano trabalhado, ou seja, trabalhou de carteira assinada em 2017, recebeu o abono em 2018.
Contudo, em meio a pandemia da Covid-19, o governo do então presidente Jair Bolsonaro decidiu não pagar o PIS/Pasep dos trabalhadores em 2020 e 2021.
Assim, os trabalhadores que atuaram durante esses anos, não puderam realizar o saque do benefício.
Dessa forma, quem trabalhou em 2020, veio receber o abono apenas no ano passado, ou seja, em 2022.
Enquanto quem trabalhou em 2021, vai poder sacar o PIS/Pasep agora em 2023.
Mas quem trabalhou em 2022, quando vai poder sacar o abono salarial do PIS/Pasep?
PIS/Pasep ano-base 2022, quando ficará disponível?
Primeiramente, quem trabalhou em 2021 o abono começa a ser pago a partir 15 de fevereiro, de acordo com o mês de nascimento do trabalhador.
Enquanto que as pessoas que trabalharam em 2022, vão receber o PIS/Pasep apenas em 2024.
Entretanto, como o PIS/Pasep tem o salário mínimo como referência, em 2024 o valor está corrido, portanto será mais maior.
Ademais, para saber quanto o trabalhador tem direito a receber, é só realizar um cálculo simples.
Para isso, é necessário apenas dividir o salário vigente por 12 (meses do ano) e multiplicar pelos meses de trabalho no ano-base.
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