Como todos sabemos, ser um trabalhador oficial brasileiro significa ter acesso a vários benefícios e seus direitos são totalmente garantidos. E um destes benefícios é justamente esse saque de R$ 1320. Ademais, a Consolidação das Leis do Trabalho(CLT) é responsável por garantir os direitos dos trabalhadores que atuam exclusivamente sob o regime.
Assim, os direitos reservados aos trabalhadores incluem retiradas de diferentes pagamentos. Nesse sentido, as pessoas físicas poderão contar com uma nova onda de pagamentos, que deve aumentar devido aos reajustes salariais.
Portanto, é necessário verificar o conteúdo da nova remessa e o novo valor considerando o salário atual em 2023.
Novos valores para os pagamentos
Em primeiro plano, é muito importante que o cidadão brasileiro conheça a origem dos novos reajustes salariais, para que seja possível verificar se é possível receber uma nova onda de pagamentos com valores atualizados, nesse caso, o saque de R$ 1320.
Porém, como todos sabemos, no início de cada ano ocorre o reajuste salarial proposto pelo governo federal. Esse realinhamento tende a acompanhar o ritmo da inflação dos bens e serviços classificados como fundamentais à existência humana. O Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) é o responsável pela ponderação dessa taxa.
Portanto, o salário mínimo vigente para 2023 varia entre R$ 1.292 e R$ 1.302, segundo estimativas do INPC. No entanto, durante outubro de 2022, os brasileiros poderão votar em um novo presidente.
Outrossim, o atual presidente, Luiz Inácio Lula da Silva (PT), propôs uma nova forma de cálculo do reajuste salarial diferente da proposta anterior. Agora, além de considerar o INPC, o novo cálculo considera também o PIB (Produto Interno do País).
Especificamente, Lula acredita que o foco deve ser aumentar o valor real dos salários dos trabalhadores, isso ocorreu durante o ano de 2019. Com isso, o novo salário vigente para 2023 é de R$ 1.320. Essa é a principal causa do aumento de diversos benefícios, inclusive o bônus concedido aos empregados formais.
Recebimento do abono
Em segundo plano, após entender o novo reajuste salarial, é necessário avaliar o efeito que ele tem sobre o benefício concedido aos funcionários, bem como a disponibilidade do cronograma de pagamento. Antes do subsídio em questão, é basicamen o PIS (Programa de Integração Social) e o Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) que são responsáveis pelo valor.
Ademais, o PIS é destinado aos servidores do setor privado, enquanto o PASEP é destinado aos servidores do setor público. Essas informações são utilizadas para o pagamento do abono anualmente, considerando o ano seguinte àquele em que o trabalhador exerceu suas atividades.
Datas e cálculos
Contudo, descobriu-se que o atraso nas transferências de 2020 e 2021 fez com que o PIS/Pasep 2023 fosse destinado a quem trabalhou no ano-base 2021. Dessa maneira, o pagamento é baseado no salário mínimo. Para saber quanto cada pessoa receberá, é só fazer o seguinte cálculo:
- É necessário fazer a divisão do valor do atual salário mínimo vigente por 12, nesse caso os meses do ano, isso dá em média R$ 110.
- O resultado final deve ser multiplicado pelo número de meses de trabalho.
Assim, as transferências terão início em fevereiro, seguindo as seguintes datas:
- Nascidos em janeiro: a partir de 15 de fevereiro;
- a partir de 15 de fevereiro;
- a partir de 15 de março.
- Abril: a partir de 15 de março;
- Maio: a partir de 17 de abril;
- Junho: a partir de 17 de abril;
- Julho: a partir de 15 de maio;
- Agosto: a partir de 15 de maio;
- Setembro: a partir de 15 de junho;
- Outubro: a partir de 15 de junho;
- Novembro: a partir de 17 de julho;
- Dezembro: a partir de 17 de julho.