Saiba aqui qual será o valor do novo salário mínimo de 2023 e compreenda como ocorreu o reajuste.
A princípio, vale destacar que o orçamento aceito pelo Congresso Nacional traz alterações no novo salário mínimo para 2023 de R$ 1.212 para R$ 1.320.
Sendo assim, entrega o aumento com ganho real estimado de 2,7%, além da recomposição da inflação, que é superior ao disponibilizado pelo ex-presidente Jair Bolsonaro, que estabelecia reajuste de R$ 1.302.
Portanto, além do piso brasileiro, o aumento do novo salário mínimo de 2023 também influência outros pagamentos.
Por isso, devem sofrer alterações também os seguintes abonos: seguro-desemprego; PIS/Pasep; e o Benefício de Prestação Continuada (BPC).
Dessa maneira, o mesmo vale para boa parte dos benefícios pagos pelo INSS, estrutura de recolhimentos de contribuições, e tetos de indenizações judiciais.
Vale ressaltar que todos esses pagamentos terão o mesmo índice de correção do mínimo, de 8,91%.
Valor do novo salário mínimo de 2023
De acordo com o que foi estabelecido pela Lei, o reajuste do novo salário mínimo de 2023 precisa ser realizado repondo a inflação entregue pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).
Desse modo, desde 2019 — com vigência em 2020 — a mudança do piso nacional não representava uma subida real de salário. Em contrapartida, as gestões anteriores a do ex-presidente Jair Bolsonaro detinham da regra de recomposição com base na inflação do ano anterior e na variação do PIB de anos passados.
Em suma, o reajuste é superior a inflação, sendo autorizado para este ano pela PEC de Transição.
É de fato, importante mencionar que a emenda, por sua vez, considerou uma subida de R$ 145 bilhões no teto de gastos para este ano. Além dos valores extras para investimentos.
Contudo a alteração ocorreu para estabilizar o Bolsa Família, e entregar mais oportunidades para outros gastos, possibilitando o reajuste do novo salário mínimo de 2023.
Reajuste vai influenciar abonos salariais e benefícios
Atualmente, o valor disponibilizado pelo seguro-desemprego varia de acordo com o salário que o colaborador ganhava em seu emprego.
Entretanto, como ninguém ganha menos do que o piso nacional, a primeira parcela também irá ter aumento para R$ 1.320, influenciada pelo novo salário de 2023.
Ou seja, o pagamento do benefício é realizado em parcelas, levando em consideração o número de meses em que o colaborador ficou empregado.