Saiba o que é considerado indisciplina no trabalho, de acordo com o que consta na legislação.
A princípio, desobedecer às normas da instituição é caracterizado como indisciplina no trabalho.
Desse modo, na prática, o que seria um ato de indisciplina no trabalho? Quando um empregador realiza uma ordem de serviço geral ou coletiva e um colaborador não a cumpre, é considerada infração disciplinar.
Vale destacar, que isso ocorre no momento em que o indivíduo não executa uma ou mais regras internas descritas pela instituição, ou deixa de cumprir tarefas relacionadas a seu cargo.
Exemplos de indisciplina no trabalho:
- colaboradores que não utilizam uniformes da instituição;
- colaboradores fumando em locais proibidos;
- colaboradores que se recusam a assinar horários, etc.
Comportamentos que podem levar à demissão
Não cumprir os prazos repetidamente
É normal que um colaborador ruim pratique a indisciplina no trabalho e acabe perdendo o prazo de um projeto ou evento.
Além do mais, muitas das vezes apresenta uma série de justificativas ou até mesmo transfere a responsabilidade à estrutura da empresa pelos constantes atrasos ou aos colegas de profissão.
Dessa maneira, ao não assumir a responsabilidade pelos seus atos, fica evidente que os colaboradores estão desmotivados e não querem progredir na instituição.
Não aceitar às instruções
Desse modo, um funcionário rebelde que pratica indisciplina no trabalho, também tende a desrespeitar seu chefe, recusando-se a acatar as instruções para realizar uma tarefa.
Portanto, isso é extremamente arriscado para equipes de alto desempenho porque é constrangedor. Sendo assim, é necessário resolver esse problema o mais breve possível.
Destratar colegas de trabalho
É de fato, importante compreender que esse é um dos atributos que mais impacta em grupo, seja o desrespeito direcionado aos superiores ou colegas do mesmo nível.
Desta forma, esse comportamento pode se manifestar falando mal pelas costas, interrompendo reuniões ou até espalhando fofocas.
Sendo que, esta é uma situação constrangedora em um ambiente de trabalho, pois interfere no desempenho de todos os colaboradores.
Faltas constantes
Sendo assim, caracteriza-se por atrasos constantes ou férias curtas, um funcionário que não atende as exigências e não se importa com os resultados de sua ausência.
Ademais, aquele que comete indisciplina no trabalho e não cumpre a sua carga horário de forma efetiva.
O que diz a lei sobre indisciplina no trabalho?
Por fim, para que uma empresa consiga agir em caso de indisciplina no trabalho, é importante que o Departamento de Recursos Humanos da instituição entenda as previsões da lei quanto ao assunto.
Ou seja, é necessário entender que as atitudes de indisciplina constam na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e que constituem motivos dentro da lei para o colaborador rescindir o vinculo empregatício.